招聘|南京工业大学电气工程与控制科学学院 2017年人才招聘计划

发布时间:2017-06-21

招聘|南京工业大学电气工程与控制科学学院 2017年人才招聘计划

南京工业大学电气工程与控制科学学院简介:

电气工程与控制科学学院前身源于南京化工学院1958年成立的化工机械系,1977年开始招生化工自动化及仪表专业,1994年成立自动化与计算机系,20015月原南京化工大学与南京建筑工程学院合并组建南京工业大学,2002年由原两校相关专业组建成立自动化学院,200812月更名为自动化与电气工程学院,20154月因学校学部制改革更名为电气工程与控制科学学院。下设工业系统及自动化系、电力系统及自动化系、机器人系统及自动化系、建筑系统及自动化系等教学机构。

学院始终坚持以人才培养为中心地位,以“一流教学、一流创新”为使命,以建设一流的人才队伍、专业学科和制度流程为核心,积极面向电气自动化、工业自动化、建筑自动化和服务自动化,突出重点发展方向,以质量求支持,以贡献求发展,大力培育在自动化、智能化领域具有较高社会满意度的创新创业型人才,加快建设在电气工程、控制科学领域具有鲜明特色的高水平学院,服务于国家、地方产业转型和经济发展。

学院已拥有一支职称、学历、年龄结构较为合理的师资队伍,具有完整的人才培养体系,建有省级重点实验室(共建),7个校级研究所,成功承办全国过程控制会议、全国大学生智能建筑工程实践技能竞赛等。学院积极面向国家和区域发展的重大需求,重点在过程控制应用、高电压等离子体技术、电力电子变换技术、智能机器人等方面形成一系列具有鲜明特色的研究方向和研究成果。

师资队伍:

人才培养:

科研平台:

研究水平:

南京工业大学电气工程与控制科学学院2017年人才招聘计划信息表

 

联系人:南京工业大学电气工程与控制科学学院

          孙世荣老师

电话:025-5813951713951846123.

Email:zdh@njtech.edu.cn

地址:南京市浦口区浦珠南路三十号

邮编:211816

 

有关人才条件与待遇的规定(按照学校规定):

一、人才引进条件

个人引进条件

人才引进按杰出教授、教授、副教授、助理教授分为四个层次,基本条件分别为:

1第一层次(杰出教授)。第一层次分为AB两类人才:

1A类人才主要包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖、日本奖等国际知名奖项的获得者,海外著名学术机构的院士,海外著名大学主流学院的院长或以上人员,中国科学院、工程院院士或与上述人才水平相当的顶尖人才,年龄一般不超过65周岁;

2B类人才主要包括海外著名大学教授、中国社会科学院学部委员、国家级教学名师、国家“千人计划”(创新人才长期项目)、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然基金创新研究群体带头人、国家重大研发计划项目首席科学家、江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象、国家自然科学奖二等奖/国家技术发明奖一等奖/国家科学技术进步奖一等奖及以上奖励的第一完成人或与上述人才水平相当的领军人才,年龄一般不超过55周岁。

2、第二层次(教授)。第二层次分为ABC三类人才:

1A类人才主要包括海外著名大学副教授、国家级有突出贡献中青年专家、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家“千人计划”青年项目入选者、国家“青年拔尖人才支持计划”入选者、“百千万人才工程”国家级人才入选者、“长江学者奖励计划”青年项目获得者、中科院“百人计划”入选者、国家自然科学基金重大项目负责人、国家社会科学基金重大项目首席专家或与上述人才水平相当的杰出人才,年龄一般不超过45周岁;

2B类人才主要包括海外著名大学助理教授、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏特聘教授、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者、省“双创计划”人才或与上述人才水平相当的高层次人才,年龄一般不超过40周岁。

3C类人才为海内外优秀青年学者,已取得较为突出的科研成果,具备很好的发展潜力,引进后有望在聘期内获得上述各类人才计划或项目,年龄一般在38周岁以下。

3、第三层次(副教授)。主要指在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学位,并在知名学术机构有两年及以上教学科研工作经历,已取得较好科研成果的青年学者,紧缺人才可适当放宽。应具备较强的创新能力和较好的发展潜力,年龄一般不超过35周岁。

4、第四层次(助理教授)。主要指在海内外知名高校、科研机构或一流学科获得博士学位(申请优势学科者,原则上应有博士后研究经历),能胜任教师岗位要求且具备较高的创新能力和较好的发展潜力的青年学者,年龄一般不超过32周岁。

团队引进条件

1、团队研究方向属于国际重大科技前沿或国家中长期科学和技术发展规划的重点领域。团队带头人的学术水平在所在科研领域应具有国际重要影响,研究工作已取得突出成绩,承担过国内外重大科技任务,并具有明显的创新潜力。

2、团队成员之间应具有长期合作的基础,一般由3-5人组成。团队带头人原则上应符合人才引进第一层次标准;团队中应至少有一名核心成员符合人才引进第二层次标准;团队其他成员应符合人才引进第三层次标准。

特殊引进条件

不能纳入以上两类人才范围,但属于学校急需引进的特殊人才,可按特殊方式引进。主要包括具有自主知识产权并在高新技术成果转化中取得一定业绩的创新类人才,或没有在以上文字中列入的国家级人才项目和国家级科技奖励获得者,以及在社会、文化、艺术、体育等领域取得业界公认突出业绩的优秀人才。

二、相关待遇

第一层次人才

1A类人才

学校根据具体情况和双方协议在薪酬、住房、启动经费、配偶及子女安排、配备学术助手和行政秘书、国内外交流诸方面给予特别优惠政策,具体内容面议。工作时间上可以采取灵活的分时制、全时制(9个月及以上)等。

2B类人才

1)提供100平方米左右的校内住房一套及100万元的安家费,或提供住房补贴200300万元;

2)自然科学类提供300600万元启动经费,人文社会科学类提供100300万元启动经费,同时提供充足的科研及办公用房,并可根据实际需要配备科研助手和行政秘书;

3)协议签订且全职全时到岗后,每年享受84120万元协议工资,并参照同级别专业技术人员享受社会保险、医疗待遇和相关福利,外籍专家或非全时制人员按协议工资执行;

4)在配偶安置、子女入学等方面提供大力协助。

第二层次人才

1A类人才

1)提供100平方米左右的校内住房一套及50万元的安家费,或提供住房补贴100150万元;

2)自然科学类提供100300万元启动经费,人文社会科学类提供50100万元启动经费,同时提供充足的科研及办公用房,并可根据实际需要配备科研助手;

3)协议签订且全职全时到岗后,每年享受3660万元协议工资,并参照同级别专业技术人员享受社会保险、医疗待遇和相关福利,外籍专家或非全时制人员按协议工资执行;

4)在配偶安置、子女入学等方面提供必要协助。

2B类人才

1)提供80平方米左右的校内住房一套及30万元的安家费,或提供住房补贴50100万元;

2)自然科学类提供60150万元启动经费,人文社会科学类提供3050万元启动经费,同时提供充足的科研及办公用房,并可视实际需要配备科研助手;

3)协议签订且全职全时到岗后,每年享受3048万元协议工资,并参照同级别专业技术人员享受社会保险、医疗待遇和相关福利,外籍专家或非全时制人员按协议工资执行;

4)在配偶安置、子女入学等方面提供一定协助。

3C类人才

1)提供80平方米左右的校内住房一套及10万元的安家费,或提供住房补贴5080万元;

2)自然科学类提供40100万元启动经费,人文社会科学类提供2040万元启动经费,同时提供必要的科研及办公用房;

3)协议签订且全职全时到岗后,每年享受2436万元协议工资,并参照同级别专业技术人员享受社会保险、医疗待遇和相关福利,外籍专家或非全时制人员按协议工资执行;

4)在配偶安置、子女入学等方面提供一定协助。

第三层次人才

1、提供住房补贴3050万元;

2、全时入职工作3年内,学校提供青年教师公寓一套或提供租房补贴;

3、自然科学类提供2040万元启动经费,人文社会科学类提供815万元启动经费;

4、必须办理全职引进手续,待人事关系完整调入学校后,享受国家规定的工资、福利、医疗及学校的岗位津贴等待遇。对于特别突出的引进人才可享受协议工资。

第四层次人才

1、世界一流大学优秀博士:提供住房补贴2030万元;自然科学类提供1020万元启动经费,人文社会科学类提供510万元启动经费;全时入职工作3年内,学校提供青年教师公寓一套或提供租房补贴。

2、国内一流大学的优秀博士:提供住房补贴1624万元;自然科学类提供816万元启动经费,人文社会科学类提供36万元启动经费;全时入职工作3年内,学校提供青年教师公寓一套或提供租房补贴。